Mnoho zamestnancov si myslí a verí tomu, že si za svoju prácu zaslúžia lepšie ohodnotenie. Cítia sa nedocenení, či už preto, že pracujú viac hodín, ako bolo dohodnuté v zmluve, alebo už odpracovali niekoľko rokov bez zvýšenia mzdy, alebo venovali maximálne úsilie a čas náročnému projektu, ktorý významne prispel k prosperite spoločnosti. Nie každý z nás sa odváži urobiť takýto krok. Preto vám ponúkame niekoľko tipov, ako požiadať o zvýšenie platu:

Požiadajte o formálne stretnutie

Svojho nadriadeného požiadajte o oficiálne stretnutie a dohodnite si s ním konkrétny termín. Na formálnom stretnutí vytvorte priestor na predloženie vašej žiadosti. Je dôležité, aby išlo o dohodnuté stretnutie, v ktorom budete mať dostatok času na prezentáciu svojich argumentov (minimálne 30 minút). Zvýšenie platu určite neriešte pri neformálnej alebo náhodne vzniknutej situácii – váš návrh nebude braný so skutočnou vážnosťou.

Analyzujte svoju prácu

Ak chcete požiadať o zvýšenie platu, musíte svojmu nadriadenému preukázať, že váš prínos spoločnosti je vyšší ako plat, ktorý poberáte. Musíte mu predložiť presvedčivé argumenty. Venujte preto dostatok času príprave a vyhľadaniu konkrétnych údajov, percent a cieľov svojej práce, napr. zvýšenie predaja, úspory nákladov alebo zlepšenie kvality. Taktiež je vhodné zosumarizovať pozitívne osobné úspechy, ktoré mali vplyv na dobro spoločnosti.  

Hovorte o budúcnosti

Je pravdepodobné, že pre vás bude ľahšie vyjadriť sa k tomu, čo ste už v spoločnosti urobili. V tejto situácii je však vhodnejšie predložiť návrhy toho, čo chcete a čo môžete pre spoločnosť urobiť pri svojej ďalšej práci. Požiadajte nadriadeného o prehodnotenie vášho platového ohodnotenia smerom nahor - nie je potrebné hovoriť o konkrétnej sume.

Zmapujte si trh práce

V dnešnej dobe nie je vhodné zisťovať platové ohodnotenie svojich kolegov. Môžete však využiť iné, dostupné spôsoby, ako získať referencie o tom, čo obvykle pracovný trh platí za rovnakú funkciu, pozíciu, skúsenosť a úroveň vzdelania, akou disponujete. Žiadosť o zvýšenie platu je čisto osobná záležitosť, preto sa neodporúča porovnávať sa s kolegom a argumentovať tak zvýšenie platu. (Okrem iného si uvedomte, že ide o dôverné informácie tretích strán.)

Analyzujte situáciu spoločnosti

Je dôležité poznať ekonomický kontext vašej spoločnosti. Oboznámte sa s finančnou situáciou a celkovým stavom vašej spoločnosti na trhu. Preštudujte si napr. výročné správy alebo iné dostupné materiály. Taktiež sa poinformujte o plánovaných investíciách vo vašej spoločnosti. Je málo pravdepodobné, že získate zvýšenie platu, ak situácia spoločnosti nie je práve dobrá alebo ak sa pripravuje významná investícia napr. do novej technológie alebo do výrobných zariadení.

Použite techniku ticha

Po predložení vašej žiadosti a pripravených argumentoch je vhodné mlčať a dať priestor druhej strane spracovať vašu požiadavku. Majte na pamäti, že nadriadený sa nemusí rozhodnúť a dať vám odpoveď priamo v danej situácii. Buďte trpezlivý. Nikdy sa neusilujte o okamžitú odpoveď.

Nefinančné benefity

V situácii, keď vám zamestnávateľ nie je schopný zvýšiť plat alebo by bolo zvýšenie len o zanedbateľné percento, využite možnosť vyjednávať o nefinančných benefitoch – požiadajte o viac dovolenky, alebo flexibilný pracovný čas, alebo o určitú formu „home office“, alebo o možnosť odbornej prípravy, alebo úhradu poistenia, či lekárskych vyšetrení, o bezplatné  permanentky na športoviská, či lístky na kultúrne podujatia, a pod. Akékoľvek nefinančné benefity v konečnom dôsledku umožňujú úspory vo vašom rodinnom rozpočte.