Počuli ste o rekreačných poukazoch? Ak nie, nastavte uši. Tento zamestnanecký benefit podporuje turizmus na Slovensku. Odteraz budete môcť dovolenkovať a vašu peňaženku to až tak nezabolí.

Ak chcete využiť tento benefit, tak musíte absolvovať dovolenku na Slovensku. V rámci rekreačných poukazov môže ročne na vašej výplatnej páske zasvietiť o 275 € viac.

Ako získať rekreačný poukaz?

Pravidlom číslo jeden je, že firma, v ktorej pracujete má viac než 50 zamestnancov. Ďalšou podmienkou, ktorá sa týka vás je, že prácu vo firme vykonávate minimálne 24 mesiacov. Tieto fakty sa netýkajú tých, ktorí pracujú na dohodu alebo tých, ktorí  sú na rodičovskej dovolenke.

Ak je vás stále menej než 50, nehádžte flintu do žita. Aj v takomto prípade vám môže zamestnávateľ „odklepnúť“ tento benefit. Dobrovoľne.

Nárok na tento benefit máte vtedy, ak spĺňate tieto podmienky:
- ak ste zamestnaní 24 mesiacov - nepretržite,

- 2-ročný pracovný úväzok sa rozhodnete osláviť počas prvého dňa dovolenky.

Rekreačný príspevok tvorí 55% z toho, čo sa rozhodnete na dovolenke minúť. Zamestnávateľ vám neprepláca dovolenku so 100% hradením nákladov. Výška rekreačného príspevku je nemenná pre každého zamestnanca počnúc vrcholovými manažérmi až po inštalatérov.

Počas kalendárneho roka môžete minúť 275 €. Je len na vás, či ich miniete jednorázovo alebo si sumu efektívne rozložíte na viacero pobytov. Nezabúdajte na to, že pobyt musí trvať minimálne 2 noci.

Akým spôsobom je rekreačný poukaz preplatený?

V ubytovacom zariadení, ktoré navštívite vystavíte faktúru za pobyt. Po skončení pobytu ho odovzdáte nadriadenému. Zamestnávateľ vám následne preplatí 55% zo sumy. Overte si, či ubytovacie zariadenie, ktoré chcete navštíviť ponúka možnosť vystavenia faktúry pre fyzické osoby.

Firma poskytne zamestnancovi kartu s kreditom, ktorá je vo výške maximálneho ročného príspevku.

Dôležité fakty:

1. rekreačné poukazy nemusíte využiť len pre seba,

2. náklady sa preplácajú aj v rámci osôb, s ktorými sa rozhodnete pobyt absolvovať,

3. príspevku sa netýka akékoľvek daňové alebo odvodové zaťaženie,

4. ak o poukaz požiadate, nesmiete byť v nevýhode, napríklad v rámci nevyplácania odmien,

5. v rámci poukazov je možné preplácať tábory, lyžiarske zájazdy alebo akékoľvek iné pobyty, ktoré absolvuje vaše dieťa počas obdobia letných prázdnin.